ติดตามงานพนักงาน WFH โดยไม่ต้องจับผิด: วัดที่ผลงาน ไม่ใช่เวลาออนไลน์
หัวหน้ากังวลว่าลูกทีมทำงานจริงหรือเปล่า วิธีติดตามงานพนักงาน WFH ที่วัดผลงาน ไม่ใช่เวลาออนไลน์ และไม่ใช้เครื่องมือสอดส่อง
บทความการทำงานทางไกล
การทำงานทางไกลสำเร็จได้ด้วยค่าเริ่มต้นที่ดี ไม่ใช่ความพยายามล้วน ๆ — ทีมสื่อสารกันอย่างไร คาดหวังการตอบกลับเมื่อไร และบันทึกอะไรไว้บ้าง บทความกลุ่มนี้ว่าด้วยนิสัยที่ทีมกระจายตัวใช้จริง
บทความ
กฎหมาย Work from Home ไทย (มาตรา 23/1): นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้อะไร
บริษัทให้ WFH แต่ไม่เคยทำข้อตกลงเป็นหนังสือ มาตรา 23/1 ว่าด้วยการทำงานนอกสถานที่และสิทธิปฏิเสธการติดต่อนอกเวลางาน
ทำงานที่บ้านแล้วเหงา: สาเหตุ สัญญาณเตือน และวิธีที่ทีมช่วยกันได้
ทั้งวันไม่ได้พูดกับใครนอกจากในประชุม ทำงานที่บ้านแล้วเหงาได้อย่างไร ดูสัญญาณ และวิธีที่ทีมช่วยกันได้โดยไม่ต้องเป็นกิจกรรมใหญ่
คุยงานใน LINE จนแชทล้น: ตั้งกติกาแชทและการแจ้งเตือนให้ทีมไม่หลุดโฟกัส
กลุ่ม LINE งานสิบกว่ากลุ่ม ไฟล์จมใต้สติกเกอร์ และมีคนทักตอนสี่ทุ่ม ตั้งกติกาคุยงานผ่าน LINE และการแจ้งเตือนให้ทีมไม่หลุดโฟกัส
การทำงานแบบไฮบริด: ออกแบบนโยบายเข้าออฟฟิศที่ทีมรู้สึกว่าแฟร์
คนเข้าออฟฟิศได้ข้อมูลก่อน คนทำงานที่บ้านรู้สึกเป็นคนนอก นโยบาย hybrid ที่แฟร์เริ่มจากการถามทีม ไม่ใช่การสั่งจำนวนวัน
นัด Meet ทุกเรื่องเล็ก ข้อความงานจมใน LINE: จัดโปรแกรมทำงานทางไกลของทีม SME ให้ลงตัว
นัด Meet ทุกเรื่องเล็ก ข้อความงานจมในกลุ่ม LINE? วิธีจัดโปรแกรมทำงานทางไกลของทีม SME แยกตามหน้าที่ และเมื่อไหร่ควรมีออฟฟิศออนไลน์